10月16日下午，唐山市中医医院邀请北京朝阳医院总会计师张仁华教授来院做薪酬制度改革的知识培训。

副院长李华主持开课仪式，医院各科室主任、护士长、财务科、经管办等相关职能科室约120人参加了培训。

张仁华教授首先解读了习近平总书记在健康大会上的讲话和党的十八届五中全会公报精神，分析了薪酬制度改革的背景和意义。通过PPT用大量案例，生动形象地介绍了新形势下医院如何进行绩效管理、考核。他结合我院实际，通过大量的数据演算，深入浅出地分析了医院运营的客观指标，在医院成本管理、绩效考核方面提出了建设性的意见，张教授重点围绕“守规矩、能干活、善谋事”的九字方针，详细讲解了以医务人员劳动价值、工作量为评价基础，统筹效率、质量、成本的绩效管理和分配体系，以及如何形成科学的绩效在薪酬制度改革中能围绕制定科学的指标体系，充分发挥绩效考核的导向与激励作用，促进医院又好又快发展。

最后，张仁华教授以“指挥棒、风向标、硬标准”九个字考核分配方案与与会人员共同分享了他在医改革中的实践和宝贵经验，使大家受益匪浅收获颇多。

为了适应新形势下公立医院改革的要求尽快建立以服务质量为核心规范化的绩效管理运行机制，推动现代医院管理创新，充分发挥绩效考核的导向和激励作用，唐山市中医医院组织开展的此次主题培训旨在推进精细化管理、绩效考核管理、全成本核算等对进一步加强医院管理，推进医院发展有着极大的促进作用。

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张仁华教授简介：北京朝阳医院总会计师，国内知名的医院绩效管理专家，在医院成本管理、医院绩效考核与分配、医院财务分析与会计制度及内部控制制度设计等方面有深入研究，具有较高的专业理论水平和丰富的实践经验。目前担任中国总会计师协会理事、北京卫生经济学会医院经济管理与经营风险管控专业学组专家、国家卫计委委属医院内部业绩考评专家组专家、北京大学医学部医院管理EMBA项目课程组和卫生部人才培训中心绩效管理专家、国家卫计委院长职业化能力建设专家委员会医院绩效管理分委员会委员等职务。