唐山市中医医院纪委从建立健全内部管理制度入手，持续深化“转作风、转纪律、转方式”，着眼于工作、学习、宣传、请销假、保密工作、公章使用六个方面，层层传导压力，不断强化自我约束，着力建立用制度管事、靠制度管人的工作机制，打造纪律严、作风好、素质高的纪检监察队伍。

  明确纪律规定，规范内部管理   医院纪委坚持严管就是厚爱，从工作纪律、工作作风、请销假等细节入手，对依法依纪依规开展监督检查，严格遵守作息时间，规范使用文明用语，着装、佩戴胸牌、党徽，请假审批，保密文件的接收、登记、处理、归档，查办案件时应遵守的保密纪律，公章的保管、使用规定和审批签字程序等19个方面作出明确规定，推动纪检监察工作逐步走上规范化、制度化。

  强化学习培训，夯实业务基础   为解决本领恐慌问题，医院纪委制定了每周学习日制度，以党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》等法规及纪检监察相关业务知识，上级及医院相关文件精神为主要学习内容，采取集中学习与自学相结合的方式进行。每周组织集中学习1次，每人每周自学篇目不少于3篇，制定学习计划、建立学习台账，每周一题、每月一测、每季一考，以考促学，定期检验学习成果。通过有计划、有组织、有目标的系统学习，不断提高纪检监察干部政治素质和监督执纪水平。

  加强对外宣传，展示工作亮点  围绕医院纪检监察重点工作、亮点工作，在发展创新中的新思路、新做法及发生在身边的典型案例，多渠道、多方式的开展舆论宣传，及时发布工作动态信息，展示工作成果。通过简报、专报向上级汇报，通过院报纪检专栏、医院公众号在院内加强宣传，利用电台、电视台及反映灵敏的宣传网络平台大力宣传。同时不断强化宣传工作力度，定期进行工作总结，上报工作信息，每年完成调研课题；每位同志在院报、院网、公众号等平台刊发信息简报每月不少于2篇，做到人人都是宣传员。

      医院纪委通过建章立制，使纪检监察干部的日常工作有章可循、有规可依。同时严肃考核，实行清单式管理，将工作作风、工作纪律、学习、宣传等情况列入考核内容，考核结果作为评优评先的依据，为进一步加强队伍建设，规范监督执纪行为，切实转变工作作风、提高工作效率、提升工作能力和水平，全面履职尽责奠定了基础。