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中共唐山市中医医院委员会 开展机关作风整顿的实施意见

中共唐山市中医医院委员会 开展机关作风整顿的实施意见

  • 分类:党务公开
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  • 发布时间:2016-04-28 00:00
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中共唐山市中医医院委员会 开展机关作风整顿的实施意见

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按照省、市和市卫生计生委在机关开展为期一年的作风整顿的总体部署,为进一步落实从严治党要求,解决“为官不为”突出问题,转变思想观念、提振精神状态、改进工作作风,不断深化“三严三实”专题教育、解放思想大讨论和“爱唐山、做贡献”主题实践活动,结合我院实际,制定作风整顿实施意见如下。

一、明确目标要求

(一)总体要求

深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,促进思想解放,整治“为官不为”,进一步调动干部队伍积极性,提高工作标准,提升工作效能,推动中央和省、市重大决策部署贯彻落实,为唐山实现“三个努力建成”提供有力的健康保障。

(二)主要目标

促进思想解放。牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,对照“八破八立”,在医药卫生体制改革、京津冀协同发展和全面实施二孩政策等重点工作上求突破。

激发干事热情。不断强化“爱唐山、做贡献”的内生动力和行动自觉,增强使命意识、争先意识,以勇于担当的责任用心干事,以只争朝夕的拼劲抓紧干事,真正把心思和精力集中到发展上,夙兴夜寐,激情工作,努力创造一流业绩。

提升服务效能。践行马上就办、办就办好的基本准则,坚持细致、精致、极致的工作标准,大幅提升工作质量和效率,推动每项工作快落地、真落实、早见效,形成心无旁骛抓发展、驰而不息抓落实的新气象。

提高发展成效。切实把作风整顿的成效体现在提升服务能力、服务质量和人民群众健康水平上,确保中央、省、市和市卫生计生行政部门重大决策部署,在我们的医疗服务工作中落地生根。

(三)基本原则

突出问题导向。从医疗服务和群众反映最强烈的问题入手,从制约医院事业发展的突出问题抓起,深究根源,抓住要害,做到有的放矢、综合施治,切实解决问题,转变作风。

聚焦重点对象。以医院党政班子成员和中层干部为重点,坚持领导带头、以上率下,突出重点、全员参与,一级带着一级干,一级做给一级看,带动医院工作作风全面根本好转。

坚持统筹兼顾。开展作风整顿要与“三严三实”专题教育、“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”大讨论、“爱唐山、做贡献”主题实践活动、“两学一做”学习教育、“一问责八清理”专项活动有机结合,做到统筹推进、相互促进、相得益彰。

注重实际效果。我院作风整顿要力求实效,不图形式、不走过场,敢于动真的、来实的,以“踏石留印,抓铁有痕”的精神抓好作风转变,切实提高群众满意度,塑造医院新形象。

二、聚焦突出问题

开展作风整顿,重点聚焦在其位不谋其政,干工作不能担当,办事情不公不正等“为官不为”方面存在的突出问题。

一是整治“懒政”,解决“不想为”的问题。集中整治工作积极性不高,得过且过,应付了事,“做一天和尚撞一天钟”,不主动履职尽责;工作作风拖拉、效率低下、大事小办、急事缓办等问题。通过整顿,焕发广大党员干部主动作为、敢于担当的干事创业激情,以时不我待的工作热情,奋力开创医院事业发展改革新局面。

二是整治“庸政”,解决“不会为”的问题。集中整治学习意识淡化,对党的新理论、新要求不熟悉,对新形势、新情况不掌握,对新常态、新发展不适应;对协同发展、转型升级等新任务不学习、不钻研,开展工作不得要领、无所适从;在传统工作方法打不开局面的情况下,新的办法不多、工作思路不宽,甚至束手无策等问题。通过整顿,引导广大党员干部强化学习意识,及时更新知识、提升素质,以比学赶超的紧迫感,从根本上解决本领恐慌、能力不足问题,尽快适应新常态,开创新局面。

三是整治“软政”,解决“不敢为”的问题。集中整治推诿扯皮,拈轻怕重,遇到困难躲着走,“只要不出事,宁可不做事”;明哲保身,事事先为自己打算,做老好人,当太平官,不愿较真,不敢碰硬,失管失察等问题。通过整顿,强化事不避难的责任担当,打造敢于碰硬的铮铮铁骨,以正确用人导向推动我院事业发展。

四是整治“滥政”,解决“乱作为”的问题。集中整治办事不公、以权谋私,在办事过程中优亲厚友,吃拿卡要,满足个人利益;欺上瞒下、弄虚作假,故意曲解或变通规章及有关政策,给服务对象设置障碍;巧立名目乱检查、乱收费、私自收费等问题。通过整顿,切实做到把纪律挺在前面,严以用权、依法用权、依规用权,全面提升服务水平和效率,彻底转变工作作风,优化发展环境。

三、开展专项行动

坚持边学习、边查摆、边整改,针对聚焦的突出问题,我院党政班子成员及全体中层干部,都要列出问题清单,明确整改目标和措施,建立整改台账,对症施治,抓住不放,一项项整改到位。

(一)开展打造亮点专项行动。坚持从推动医院事业发展的现实需要出发,解放思想,开拓创新,主动对标国家、省内先进单位、先进地区,重点查找自身在工作思路、创新理念、业务能力等方面存在的差距,确定赶超目标,制定赶超计划,研究赶超措施,切实提升工作能力,提高工作效率,推进医院工作实现新突破。创新推进DRGs应用、建立分级诊疗制度、建立和完善新农合智能审核系统、建设具有唐山特色的药采数字化平台等亮点工作,力争打造一批在全省、全国有重大影响的工作亮点。(牵头处室:院办室、医务科、信息科、医保科、药学部,相关职能 科室配合)

(二)开展惠民攻坚专项行动。践行全心全意为人民服务的宗旨,结合实际推出一批便民惠民利民措施。全面推进居民健康一卡通工程,逐步实现居民跨机构、跨地区就医一卡通用和信息共享。努力让发展和改革成果惠及更多的百姓,让广大群众在短时间内感受到作风整顿带来的新变化,让群众拥有更多的获得感、幸福感。(牵头处室:医务科、护理部、三处、医保科、信息设备科,相关职能科室配合)

(三)实施重点任务攻坚专项行动。建立重点工作任务清单,将中医药事业发展与改革的重点工作任务分解到各科室,建立任务台账,明确工作标准和完成时限,落实到季度、项目和人头,加强专项调度,确保按时保质保量完成。(牵头处室:院办室、医务科、医保科、药学部,相关处室配合)

(四)开展重大活动保障攻坚行动。全面做好2016唐山世园会、中国-中东欧国家地方领导人会议、中国-拉美企业家高峰会、金鸡百花奖电影节、纪念抗震40周年等一系列重大活动的医疗保障,确保各项活动安全、顺利、精彩举办。同时,以改善医疗服务行动为抓手,组织医疗窗口优化设施布局,推进预约诊疗服务,努力为群众提供高效、便捷、优质的医疗服务,展示医疗窗口的良好形象。(牵头科室:党办室、院办室、医务科、护理部、药学部、公共卫生科、院感科、三处,相关职能科室配合)

(五) 开展作风评议专项行动。主动接受上级机关和社会各界及患者对我院满意度测评;对患者投诉举报及反馈的问题,逐项进行整改。通过医院网站、公开栏、显示屏等多种形式向社会公开监督举报电话、电子邮箱,接受社会和群众监督。院党委采取问卷调查方式,开展民主评议,评议结果作为党风廉政建设责任制考核、年度考核和领导干部绩效考核使用的重要依据,与评先评优挂钩,真正实现我们的服务好坏让群众说了算。(牵头科室:党办室、监审科、医务科、信息科,相关科室配合)

(六) 开展素质提升专项行动。结合开展“两学一做”专题教育,强化理想信念教育和纪律规矩教育,深入学习习近平总书记系列讲话精神,学在深处,干在实处,走在前列。开展全员培训,并结合医院工作实际,开展岗位练兵,通过业务知识竞赛、技能比武、演讲比赛等灵活多样的形式,引导广大干部争当“综合能力高手”和“业务工作能手”,全面提高综合素质。(牵头科室:党办室、院办室、工会、人事科、医务科、护理部,相关科室配合)

(八)开展督查问责专项行动。采取专项巡查、重点督查、常态监督相结合的工作机制,对2016年确定的12项重点工作任务盯住不放、一抓到底,一项一项持续跟踪督查。各科室主任、负责人每月要对工作完成情况进行自查,每季度向主管院长和职能科室汇报。对落实不力、进展缓慢、未能按时完成任务的通报批评,对造成工作被动、影响恶劣的严肃问责。(牵头科室:相关职能科室)

(九)开展绩效考核专项行动。按照“四个干”抓落实机制要求,健全完善绩效考核体系,完善《干部干事档案》管理,制定具体要求、完成时限、完成标准,定量定效定性,实现考核结果与绩效奖励挂钩,拉开奖励档次。对完成任务出色,在改革中率先突破,在发展中业绩突出的科室,树为先进典型,进行宣传表扬。细化能上能下的用人机制,对干事担当、业绩突出的干部提拔重用,对工作无力、精神松懈的干部调离岗位。(牵头科室:党办室、人事科、经管科,相关科室配合)

四、强化整顿措施

(一)明确领导责任。成立领导干部作风整顿领导小组,陆庆革同志任组长,李建朝、李华、李国忠同志任副组长,其他职能科室主任、负责人为成员,全面负责医院领导干部作风整顿的组织领导。领导小组办公室设在党委办公室,具体负责组织、协调、推动工作。医院领导班子成员要加强对分管科室作风整顿工作的指导。职能科室主要负责人要以身作则,紧盯不正之风和突出问题认真整改。

(二)坚持正确导向。坚持激励与问责两手抓,把严格管理干部和热情关心干部结合起来,既解决心态、状态、作风的问题,又调动干部职工的积极性,激发内在动力。把干部推进改革发展、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪行为严格区分开来,保护作风正派又敢做敢为、锐意进取的干部,激励他们奋发有为、干事创业。

(三)严格督导检查。加强明察暗访,综合纪检、督查、考核、信访、审计、群众举报等方面情况,及时发现和查处“为官不为”典型。医院党委将对各科室查摆问题及整改落实情况持续跟踪问效,对存在问题盯住不放,逐项整改。把督导检查结果与领导班子考核、干部选拔任用、绩效奖励等相结合,以责任追究倒逼作风转变。

(四)营造浓厚氛围。充分利用网站、电子屏、宣传栏、内部刊物等搞好内部宣传发动,充分调动广大干部参与作风整顿的积极性。同时,充分运用院报等新闻媒体,积极宣传先进典型,充分发挥示范引领作用。

(五)建立健全长效机制。抓住影响干部作风的关键问题,及时总结作风整顿工作实践,建立一批简明易行、管用有效的制度,形成改进作风、提升效能的长效机制。

 

 

                          中共唐山市中医医院委员会

                            二0一六年四月五日

 

 

 

 

 

附: 开展机关作风整顿工作领导小组人员名单。

 

附:

唐山市中医医院

开展机关作风整顿工作领导小组人员名单

 

组  长:陆庆革  党委副书记、院长

副组长:李建朝  副院长

        李  华  副院长

        李国忠  副院长

 成 员:侯俊梅  党委办公室主任

陶慧玲  纪委副书记、监审科科长

刘昌岭  院长办公室主任

张  茹  医务科科长

刘彩云  护理部主任

刘丽萍  药学部科长

耿  源  工会主席

赵立君  公共卫生科负责人

吴小平  院感科副科长

孟祥海  人事科科长

张淑华  经管科科长

李  群  三处科长

尚丽静  财务科科长

芦志娟  医保科科长

孙晓明  信息设备科科长

巴怡斌  总务科科长

韩媛媛  院容办副科长

张晓军  保卫科副科长

朱  红  行政党支部书记、护理部副主任

李冬燕  内科党支部书记

李国环  外科党支部副书记

程  红  医技党支部书记

李立军  骨伤分院党支部副书记

张  卉  团委副书记

 

领导小组的主要职责:学习贯彻中央、省市委的部署和要求,研究领导干部和机关作风整顿的重大问题,统筹推进我院机关作风整顿深入扎实开展。

 

 

 

 

 

 

 

中共唐山市中医医院委员会

                            二0一六年四月六日

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发布时间:2019-05-09 00:00:00